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  • 瑞昌為困難人員發放公益性崗位補貼151萬元 來源:中國勞動保障新聞網 作者:洪秋榮 日期:2019-10-21

      “每大的活不多,負責打掃村里2公里左右的道路衛生,比較輕松”今年60歲的柯傳約告訴我們:“我年齡大了。又身患疾病,身體不好找事難,沒有生活來源,幸虧政府專門為貧困戶開發了公益性崗位,讓貧困戶在家門口實現就業,領上工資。”柯傳約是江西省瑞昌市華坊村建檔立卡貧困戶,現在成為輔助性崗位的一員,當上了道路養護員,每個月領取300元位補貼。在華坊村一共有因病、因殘、身體差等原因讓18名貧困人員走上了工作崗位。

      為解決貧困勞動力有勞動能力卻無法外出工作的問題,人社局變“給錢給物”式的輸血為“可再生”造血,根據各村貧困群眾文化低、年齡大、就業難的實際情況,針對“無法離鄉、無業可扶、無力脫貧”“三無”貧困勞動力,開辟了一批精準扶貧特設公益性崗位,量身為其打造“家門口”的就業崗位,包括村內保潔員、公路管護員、政策宣傳員、河道管理員等特設崗位。1-9月共安置178名貧困勞動力特設崗位,每人每月崗位補貼300元,有效幫助這部分“就業困難戶”成功實現了家門口就業。

      該局強化崗位管理,做到有序開發。在崗位開發上,按照“因事設崗、以崗定人”的原則,由用人單位按照開發安置計劃向人社部門提交申請,經資格審核后認定,避免出現過度開發情況。在崗位安置上,把好公益性崗位人員“入口關”,嚴禁設“人情崗”,積極組織經辦人員主動上門開展就業困難人員認定工作,堅持“公平、公正、公開”和“先特困、后困難”的原則,優先錄用年齡偏大、文化程度偏低、無技術特長且家庭生活困難的就業援助對象,讓好事辦好,讓就業困難人員的生活得以保障。

      加強日常檢查,確保資金安全。公益性崗位涉及單位和人員多,崗多面廣,尤其是街道(鄉、鎮)社區(村)基層服務崗位,管理難度較大。人社局強化公益性崗位管理,建立能進能出、合理流動的管理機制,不定期組織工作人員深入各用人單位,詳細了解公益性崗位人員在崗工作情況、家庭生活現狀,通過查閱資料、了解崗位設置、實地察看工作環境等方式,對公益性崗位工作人員是否與單位簽訂勞動協議并繳納社保、是否堅持一人一崗、是否頂崗空崗、是否執行十堰市最低工資標準、是否存在單位套取崗位補貼等情況進行核實,避免違規使用補貼資金。

      據統計:今年前三個季度,全市公益性崗位安置就業362人,其中多數是大齡失業人員、建檔立卡貧困人員、殘疾人、畢業一年以上未就業的高校畢業生等,共撥付公益性崗位補貼151.4萬元。

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