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  • 一次性成功引進120名急需緊缺高層次人才
    雙鴨山:實現引進人才數量和質量的“雙豐收” 來源:中國勞動保障新聞網 作者:張立波 記者遲宏波 日期:2019-09-28
    [導讀]在全國各地都在千方百計延攬人才的趨勢下,地處東北邊陲、黑龍江省東部、正在緊鑼密鼓推進轉型發展的煤城雙鴨山的成果讓人刮目相看。他們是如何重視人才,創新抓好人才工作的呢?

      在9月29日舉行的黑龍江省“壯麗70年·奮進新時代”慶祝新中國成立70周年新聞發布會(雙鴨山市專場)上,雙鴨山市今年一次性成功引進120名急需緊缺高層次人才的動作引起記者的關注。在全國各地都在千方百計延攬人才的趨勢下,地處東北邊陲、黑龍江省東部、正在緊鑼密鼓推進轉型發展的煤城雙鴨山的成果讓人刮目相看。他們是如何重視人才,創新抓好人才工作的

      中共雙鴨山市委書記宋宏偉回答了記者的問題。

      宋宏偉興奮地說:“今年我市在高層次人才引進上取得了新的突破,一次性引進研究生以上學歷人才120名,其中也有帶來專利的博士生,實現了引才數量和質量的雙豐收”。

      宋宏偉表示,加快轉型推動經濟高質量發展,關鍵因素是人才,而創新人才偏少是雙鴨山突出短板之一。雙鴨山市通過實施“人才興市”戰略,補短板、強弱項,多措并舉努力實現人才有效聚集。

      “我們牢固樹立人才是第一資源、人才至上的理念,既堅持解放思想筑巢引鳳,也拿出真心誠意固巢留鳳,構建形成了雙鴨山人才工作的新格局。宋宏偉說。

      宋宏偉向記者詳細介紹了雙鴨山市創新抓好人才工作的具體做法:

      一是完善政策,打造人才聚集高地。人才工作,政策是先導。近年來,他們制定出臺了柔性引進人才辦法、促進科技成果產業化、向科技創新要高質量發展的“七個抓手”等一系列優惠政策和措施,形成了較為完備的人才培養、引進、激勵政策體系。特別是在財力不寬裕的情況下,設立了2000萬元科技和人才發展專項資金,在啟動基金、貸款擔保、稅收返還等方面,給予企業和人才扶持獎勵政策,建立了更加開放、靈活、自由的人才引進和使用機制,現已成功引進一批人才,有效破解了高層次人才引進難題。同時,為加快科技成果轉化,幫助企業順利度過初創成長期,們又為每個初創期企業設立了50萬元科技企業支持資金,進一步調動企業和科技人員的積極性,助力中小型科技企業加快成長。

      二是創新載體,架起招才引智橋梁。人才工作,創新是根本。們堅持人才培養和智力引入并重,通過政策吸引,我們已成功引進了120名高學歷人才和80多名專家人才。通過積極與浙江大學、復旦大學、哈爾濱工業大學、東北農業大學等二十余所省內外高校和科研院所開展合作對接,簽訂戰略合作框架協議,共建產業科技創新聯盟和研究生骨干社會實踐基地。兩年多來,雙鴨山市先后吸引50余名碩士、博士研究生到市開展社會實踐,為地方經濟社會發展提供了智力支持。全市已建立各類產業科技創新聯盟16家,引進國家級研究機構1個,博士后工作站2個,推廣應用科技成果60多項,實施重點科技成果轉化和科技研發項目50多個。同時,立足本市,注重“雙創”人才的培養,每年拿出1000萬元資金,專項用于返鄉大學生、雙礦轉崗分流人員、城市居民和農民工等群體的教育培訓,有效提升了全社會創新創業活力。

      三是優化服務,營造拴心留人環境。引進人才很重要,留住人才更重要,而留住人才的關鍵是要有人才成長的良好生態環境。這就是引進人才的政策更優厚,生活的這個城市更宜居,服務人才的措施更貼心,人才成長的機制更具活力,打造的事業發展平臺更多更大。雙鴨山市還建立了市領導定期聯系溝通機制,真心實意地同人才交朋友。再造了人才工作網上流程,開設了專家人才服務熱線。們還建設了140套設施齊全、功能完善的人才公寓,免費提供給高層次人才使用,讓人才更加安心和舒心。

      宋宏偉表示:“今天的雙鴨山,比歷史上任何時期都更加需要張開雙臂,廣開進賢之路,廣納天下英才。借此機會,我們也向省內外各類專家人才發出邀請,誠摯歡迎大家來雙鴨山創新創業,尋求新的發展。

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