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  • 重慶合川鄉村振興人才創佳績人才品牌戰略顯成效 來源:中國勞動保障新聞網 作者:唐敖 馮興國 日期:2019-09-30

      近年來,重慶市合川區委、區政府大力實施科教興區和人才強區行動計劃,統籌推進各類人才隊伍建設,全力建設“人才聚集區”“人力資源強區”,努力以人才事業的興旺,實施人才品牌戰略,促進全區各項事業的高質量發展。

      據了解,合川區委、區政府將“三支一扶”工作作為鄉村振興人才工程的重要組成部分來抓,合川區人力社保局、財政局、編委辦等單位通力合作、協調管理,從招募、管理、培養、激勵關懷和服務保障等全鏈條著力,強化政策落實,完善服務保障機制,創新服務管理,注重人才培養,積極為“三支一扶”人員營造了“招得來、留的下、發展好”的良好環境。

      近日,重慶市合川區人力社保局選派的7名“三支一扶”人員,參加由重慶市人力社保局舉辦的首屆重慶市“三支一扶”人員能力大賽決賽勇創佳績,分別榮獲“扶貧、農技、醫療、文化、人力社保”五個版塊獎項一等獎3名、二等獎3名、三等獎1名,合川區人力社保局榮獲優秀組織獎。

      “三支一扶”計劃實施13年來,合川區共招募441名高校畢業生到基層服務,不乏不少碩士研究生等高學歷人才主動沉淀基層。其中碩士研究生14人、本科畢業生253人、專科畢業生174人,主要服務于醫療衛生、畜牧獸醫、就業與社會保障、文化等基層崗位。“三支一扶”人員一定程度上緩解了基層人才短缺的問題,改善了基層人才隊伍結構,提升了基層服務水平。

      落實待遇政策,切實穩定“三支一扶”隊伍

      據了解,合川區嚴格按照事業單位在編人員標準落實“三支一扶”人員基本工資、津補貼、績效工資、安家費等福利待遇。采取由主管部門統一辦理社會保險的辦法,有效維護“三支一扶”人員穩定。

      特別是2019年,在機關事業單位資金預算大量縮減的情況下,撥付400余萬元專項經費到服務單位,切實保證“三支一扶”資金足額按時發放。

      “為鼓勵服務期滿三支一扶人員留在基層就業,在組織事業單位公開招聘時,按照預留編制,提前謀劃三支一扶人員招聘考試事宜,縮短服務期滿后的就業空白期,對服務期滿考核合格的三支一扶人員按照1∶1比例實行定向招聘”,合川區人力社保局黨委書記、局長柳萍說。

      同時,積極創造條件,扶持“三支一扶”人員創新創業,提供創業指導、技能培訓等服務,鼓勵參加創業創新大賽,著力打造“天高任鳥飛、海闊憑魚躍”的良好發展氛圍。

      加強教育培訓,大力培養“三支一扶”人才

      近年來,合川區把“三支一扶”人員培訓工作納入年度干部培訓計劃,積極組織參加上級單位統一組織的各類培訓,組織開展政治思想、專業知識、技能提升等培訓共31期,參訓人員累計744人次。

      基層服務單位建立“一對一”工作幫帶機制,發揮傳幫帶的作用,安排業務精湛、經驗豐富的指導老師具體指導。大膽使用“三支一扶”人員,實行多崗實踐鍛煉,幫助盡快適應基層工作,成長為復合型人才。

      此外,及時通過新聞網站、報刊媒體、政務信息等渠道,廣泛宣傳扎根基層脫貧攻堅十年不忘初心的周紅、長期致力精準醫療扶貧被授予重慶市“結核病防治知識傳播活動優秀志愿者”稱號的張琪等先進典型,邀請他們與“三支一扶”人員互動交流,激勵新的“三支一扶”人員樹立正確的人生觀、價值觀,扎根基層服務工作。

      強化考核管理,溫馨服務“三支一扶”人員

      “我區結合基層實際,建立三支一扶日常工作考核機制,按照德、能、勤、績進行考察與管理,完善工作日志、實績月評、季度檢查、年終考核等考核體系,定期進行在崗在位及履行職責情況檢查”,合川區就業和人才服務中心主任鄧衛東說。2006年以來,每年考核合格率為100%。

      每年新春之際,合川區分組、分片區開展慰問活動,及時發放慰問品、慰問金。通過電話回訪、微信交流、座談會等方式,經常與“三支一扶”人員交心談心,傾聽他們的意見及建議。累計回訪交流800余人次,收到意見建議62條,本級解決56條,反饋市人力社保局6條,舉辦交流座談會18場。

      近年來,在全方位的鄉村振興人才計劃實施下,合川區人才品牌戰略成效顯現,“三支一扶”人員深入農村實踐,深入基層一線,積極投身鄉村振興、脫貧攻堅的廣闊天地中,為基層事業發展注入“新鮮血液”,為緩解基層人才短缺發揮了重要補充作用,培養了一支“引得來、留得住、能做事、用得好”的基層人才隊伍。

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    [責任編輯:]
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