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  • 如何提升企業勞動關系和諧能力 來源:中國勞動保障新聞網 作者:張立清 日期:2019-09-09

      我們知道,預防疾病的關鍵是提高自身免疫力,依靠自身機體抵御各種疾病的侵襲,而企業構建和諧勞動關系應像預防疾病一樣,努力搞好勞動糾紛預防,進一步提升勞動關系和諧能力。作者認為人社部門幫助提升勞動關系和諧能力,應從四個方面積極幫助企業依法用工,從源頭上治理與預防。

      一是夯實基礎提升企業勞動關系和諧能力。提升勞動糾紛預測預防能力,主要是抓好勞動法律法規政策學習。人社部門要制定好勞動法律法規政策學習計劃,抓好《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動保障監察條例》等法規政策的學習,及時掌握最新政策規定,摸清用人單位勞動用工現狀及勞動者心理狀況,掌握勞動糾紛特點規律、處理原則和方法程序等,用比較淵博的勞動法律法規知識結構,與時發覺,與時先機,與時把勞動糾紛苗頭解決在萌芽狀態。

      二是方法靈活提升企業勞動關系和諧能力一是人社部門有關股室及下屬單位有關人員積極探索勞動糾紛預防規律,不斷積累預防經驗,為用人單位提供指導服務;二是組織有關部門、用人單位及HR培訓,學深學透《勞動法》、《勞動合同法》等等勞動法律法規,努力提高執法能力;三是對用人單位HR專題培訓,教會他們同車間班組長等骨干心貼心、面對面、實打實了解掌握職工思想動態和做思想工作的方法,及時反饋職工信息,把握預測預防規律,積累預測預防經驗;四是用人單位HR深入生產一線傾聽職工心聲,預想可能出現的勞動糾紛,有針對性地予以解決。

      三是協調聯動提升企業勞動關系和諧能力人社部門各有關股室及下屬單位各司其責,在實際工作中及時指出企業存在的問題和改正的意見。勞動人事仲裁院對用人單位下達勞動仲裁決定書或調解書時,同時送達勞動仲裁建議書,針對存在的問題給企業提個醒,促其糾正;勞動保障監察大隊在日常巡查和勞動用工年審工作中,及時為用人單位下達限期改正指令書,促其及時改正查出的問題;勞動關系股利用勞動用工備案發現問題,告知利害關系,提出改進意見;社會保險經辦機構在處理社會保險業務時,及時告知糾正意見。通過人社局各股室、經辦機構協調聯動,將存在的問題解決在萌芽狀態。

      四是完善制度提升企業勞動關系和諧能力。俗話說沒有規矩不成方圓,但前提是規矩合情合理,人們做到自覺遵守,規矩調整范圍內的各種關系才會和諧。對用人單位而言,規章制度是用人單位內部的規矩,其規矩制定公平、公正、合法、合理,用人單位和勞動者自覺遵守,勞動關系才會和諧。人社部門要認真搞好規矩建設,針對用人單位規章制度存在的問題,努力幫助用人單位修訂和糾正,促進用人單位按正常套路出牌規范勞動用工,真正做到宣傳在一線開展、建議在一線落實、改正在一線到位、制度在一線修訂,從源頭上預測預防勞動糾紛的發生。(作者單位:河北省吳橋縣人社局)

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