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  • 岳西縣“四送一服”促進企業發展 來源:中國勞動保障新聞網 作者:劉純東 日期:2019-07-04

      新形勢下,人社部門立足自身職能開展 “四送一服”活動是振興實體經濟、促進企業發展的創新之舉,是轉變工作作風、優化發展環境的務實之舉,是服務實體經濟、增強企業信心的關鍵之舉。此項工作開展以來,岳西縣人社局高度重視,按照縣委、縣政府的整體部署,根據本地實際,精心組織,扎實有序開展工作,取得了明顯成效。究其原因,主要是進行了以下幾點實踐與思考。

      主要實踐與做法

      一是廣泛收集用工需求。年初,該局通過上門走訪、電話咨詢、問卷調查等方式,多方收集了縣內103家首位產業企業、規上企業的用工需求,編制了《2019年岳西縣首位產業企業和規模企業招聘信息手冊》,共收錄招聘崗位4221個。3月,針對首位產業企業,我局再次開展了緊缺人才崗位信息收集工作,收錄緊缺人才需求信息600條。

      二是積極搭建招聘平臺。2019年,按照省人社廳“2+N”招聘計劃,該局制定了《岳西縣2019年“2+N”主題招聘會安排表》,全年計劃舉辦招聘會103場,其中首位產業企業專場招聘會42場,“四送一服”專場招聘會2場。截至目前,已舉辦招聘會52場,其中首位產業企業專場招聘會14場,“四送一服”專場招聘會1場。

      三是大力推送就業崗位。今年初,通過開展“接您回家”活動,向縣外務工的技工人才推送縣內企業招聘信息。結合就業幫扶、結對幫扶走訪等工作契機,向縣內貧困家庭推送就業崗位。依托就業扶貧驛站、村級就業和社會保障工作平臺,向周邊村民推送就業崗位。利用安徽招聘網、岳西就業網、岳西微就業、移動短信等平臺,幫助企業實時發布招聘信息。

      四是專題舉辦企業座談。2019年3、4月份,該局先后舉辦了服務縣內首位產業企業座談會、人社政策集中宣講會等,組織勞動監察、就業服務、技能培訓、社會保障方面的業務骨干,向企業代表詳細講解了人社扶持政策、服務項目、服務流程等,現場解答企業提出的問題,并認真聽取了企業的意見和建議。

      五是積極降低社保費率。按照省人社廳相關文件要求,自2019年5月1日起,降低社會保險基數和城鎮職工基本養老保險單位繳費費率,2019年5-6月份社會保險費最低繳費基數由3396.35元降至2711.24元,城鎮職工基本養老保險單位繳費費率由19%降至16%,全年為企業減負達222.34萬元。

      存在的主要問題與原因

      一是人才數量少。從上世紀90年代起,為提高群眾收入水平,岳西縣大力發展勞務輸出產業,是全國勞動力資源轉移示范縣,外出務工人數一直保持在10萬人左右,其中大部分是長期從事建筑業,及鞋服、箱包、配飾等低端產品加工,從事健康、旅游、數據相關行業的人數較少,加之發達省市對健康、旅游、數據行業人才的需求也較大,導致人才流失嚴重,形成了縣內首位產業所需人才供不應求的不利局面。

      二是人才引進難。岳西縣是國家扶貧開發工作重點縣、純山區縣,經濟基礎薄弱,不僅教育、醫療、文化水平與發達地區有較大差距,在企業規模、工資薪酬、個人發展等方面都與發達地區有差異,導致人才引進難,特別是市場緊缺人才、高端技能人才引進難現象尤為突出。

      三是人才留不住。由于該縣縣內企業的市場競爭力不足,能夠提供的薪酬待遇、長遠收益等都達不到發達地區水平,導致了很多企業自主培養的,或政府組織培訓并獲得了技能證書的各類人才不愿意留在本縣。有的企業拖欠社保費問題嚴重,導致技術骨干流失、隊伍不整、人心不穩。

      四是人才培養難。由于該縣富余勞動力大部分年齡都在40周歲以上,文化水平不高,導致學習新技術、從事新工種意愿不強,導致我縣為新興產業培養所需人才的難度很大。

      下一步的對策與思考

      一是進一步落實扶持政策。今后,為幫助企業引進、培養人才,該局將繼續實施社會保險費降費、就業創業扶持、社會保險費補貼等優惠政策,降低企業用工成本,支持和鼓勵企業積極引進和培養市場緊缺人才。

      二是進一步完善技能培訓。繼續做好新錄用員工崗前培訓、崗位提升培訓、技能大師工作室申報、高技能人才鑒定、技能大賽、企業新型學徒制等工作,深入各首位產業企業了解企業需求,做好服務。

      三是進一步提升服務質量。為幫助企業招聘各類人才,該局將繼續辦好“2+N”主題招聘活動,樹立招聘品牌,擴大招聘會影響力,吸引更多勞動者參與應聘。將持續開展崗位信息推送服務,將企業招聘信息推送到外出務工人員、農村富余勞動力、縣內外技能人才手中。

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