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  • 金湖縣將勞動人事爭議調解在萌芽狀態 來源:中國勞動保障新聞網 作者:陳炳祥 王安美 日期:2019-03-25
    [導讀]建立仲裁員掛鉤聯系重點企業機制,組織開展多種形式的普法宣傳活動,推動企業普遍建立內部協商調解機制,將勞動人事爭議化解在萌芽狀態。

      近日,58歲的工人繆華,就工作期間在車間手指受傷糾紛,在金湖騰威公司勞資糾紛調解組的調解下,與公司人事部簽下協議達成和解,領取到補償金3.51萬元。這種人民內部調解的新做法,目前正在金湖縣企業內部推廣開展。

      為了及時將勞動人事爭議化解在企業內部,金湖縣勞動人事爭議仲裁院不斷創新舉措,建立仲裁員掛鉤聯系重點企業機制,組織開展多種形式的普法宣傳活動,推動企業普遍建立內部協商調解機制,將勞動人事爭議化解在萌芽狀態。

      提供掛鉤聯系企業制度。仲裁院開展“調解仲裁服務年”、“陽光仲裁”等活動,建立掛鉤聯系工作責任制。每名工作人員均掛鉤聯系一個重點企業、一個調解組織、一個基層單位(社區),每月至少電話聯系一次、每季度至少上門走訪一次、每年“回頭看”一次,指導聯系單位和部門開展和諧勞動關系建設工作。

      提高企業自主預防、協商和化解意識。仲裁院與用人單位管理人員加強溝通交流,指導5家重點企業率先在人事部掛牌成立勞資糾紛調解組,樹立學法、懂法、守法和規范管理意識,加強企業內部勞動爭議糾紛的自主預防、自主協商和自主化解,將爭議化解在萌芽狀態、解決在企業內部。

      提級培訓企業勞資人員。仲裁院先后到江蘇天利成建筑公司、長園和鷹公司、橫河集團公司、堃陽自動化公司等企業進行走訪,與用人單位管理人員進行溝通交流,還不定期地安排企業勞資人員參加省市人社部門組織的勞動人事爭議調解員培訓班,拓寬調解員的工作視野。通過溝通交流、業務培訓等工作,增強了企業管理人員的法律意識以和規范管理意識,促進了企業健康發展。

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