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對做好新時代人才工作的幾點思考 來源:中國勞動保障新聞網  作者:黃正明 日期:2019-03-11

對做好新時代人才工作的幾點思考

東陽市人力資源和社會保障局局長 黃正明    

  中國特色社會主義進入新時代,習近平總書記在黨的十九大報告中對新時代中國特色社會主義人才工作,通篇多次反復強調,并有一個段落專門論述了人才問題,這些重要論述構成了習近平新時代中國特色社會主義思想中精彩的“人才篇”。是新時代中國特色社會主義人才工作的重要論述,充分體現了我們黨對人才規律的深刻把握,彰顯了我們黨求賢若渴、廣聚英才的深邃眼光和博大胸懷,為新時代人才事業發展提供了根本遵循。習近平總書記在黨的十九大報告中,人才工作的一系列論述是對加快建設人才強市提出的新目標,新任務、新要求。我們要認真學習學懂弄通做實,更好地推進新時代人才工作,為全面建設社會主義現代化強國提供堅強的人才保證。

  實施人才強國戰略重視人才戰略資源

  黨的十九大報告中提出:人才是實現民族振興,贏得國際競爭主動的戰略資源。把人才定位為民族振興,贏得國際競爭主動的戰略資源,這就將人才與黨的初心與使命聯系起來,將中國夢與人才夢聯系起來,賦予人才和人才工作更高的時代定位和歷史使命。所謂戰略性資源是指關系國計民生,在資源系統中居支配地位的資源,具有全局性,根本性、決定性。黨的十九大把人才資源確立為戰略資源,是對人才在國家經濟社會發展中地位和作用的新定位、新提升,我們要從戰略全局的高度謀劃人才工作、審視人才問題,要充分發揮各類人才在奪取新時代中國特色社會主義偉大的勝利和贏得國際競爭主動權方面的組織保障和智力支撐作用。我們要認真學習全面理解人力資源是戰略資源的深刻內涵和重大意義,牢固樹立人才是戰略資源的理念,自覺地貫徹落實到加快建設人才強國的實踐中去。

  人才是實現民族振興的戰略資源。人才資源是一種特殊性的能力資源,它對經濟社會發展有巨大的推動作用甚至前導性作用。黨的十九大提出實現中華民族偉大復興的兩個階段。新時代我國的發展目標從全面建成小康社會,延伸到2035年基本實現社會主義現代化,2050年全面建成社會主義現代化強國,新時代人才強國建設要圍繞這個兩步走的戰略目標去理解,從實現社會主義現代化這個民族振興的偉大事業來理解建設人才強國的戰略意義,從民族振興中人才資源的作用來認識戰略資源。我們要充分認識人力資源在民族振興中的作用,充分發揮這個戰略資源在中華民族偉大復興中的作用,加快建設社會主義現代化強國的步伐。

  人才是贏得國際競爭主動的戰略資源。國際綜合實力競爭主要反映在人才競爭,誰能培養和吸引更多優秀人才,誰就能在日趨激烈的國際競爭中搶得先機。人才越來越成為推動經濟社會發展的戰略性資源,源源不斷的人才資源是我國在激烈的國際競爭中的重要潛在力量和后發優勢。當前新一輪科技革命和產業變革孕育興起,一些關鍵核心技術展現革命性突破的先兆。我們要用更為開創性的思維,更富創造性的政策和方式提升在全球配置人力資源的能力。我們必須高度重視人力資源的培育、開發和使用,依靠人力資源優勢實現經濟轉型、動力轉換、彎道超車甚至是變軌超車,在未來激烈國際競爭中牢牢把握主動,贏得競爭的絕對優勢。

  堅持黨管人才廣聚天下英才加快建設人才強國

  堅持黨管人才原則。黨的十九大報告中多次強調黨管人才的原則,明確指出,中國特色社會主義最本質特征是中國共產黨領導,中國特色社會主義制度最大優勢是中國共產黨領導,堅持和加強黨的全面領導,堅持黨對一切工作的領導。我們要根據人才工作政治性、政策性強、涵蓋領域廣、參與主體多等情況,始終不渝堅持黨管人才原則,必須認真貫徹落實黨中央關于人才發展的政策法規、制度辦法,無條件地接受黨的領導。要不斷豐富創新黨管人才方式方法,充分發揮中國特色制度優勢,更好的履行黨委管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責,為人才干事業指引方向,提供保障。堅持黨管人才原則,切實提高“觀大勢”、“談大事”、“干大事”的能力和水平,健全黨管人才,領導體制和運行機制。

  聚天下英才而用之。聚天下英才而用之最關鍵就是要完善和改革人才發展機制,排除人才引進和流動的障礙,要完善人才服務機制,推進科學規范、開放包容、運行高效的人力發展治理體系建設。聚天下英才而用之,必須進一步完善聚天下英才政策措施,進一步完善聚天下英才的政策體系。要順應新的時代要求,適應形勢發展需要,著力推進人才發展機制體制的改革創新,著力解決影響人才作用發揮和集聚的突出問題,不斷提高人力資源配置的科學化水平。聚天下英才而用之。就要把握大勢,放眼全球,樹立全球視野和戰略眼光,圍繞人才增量,解決高層次人才匱乏的問題,更加積極主動地參與國際人才競爭,加大高端人才引進和集聚工作力度,加大“高端尖缺”和高層次人才的引進和集聚工作力度。堅持以用為本,按需引進的原則,建立多層次多渠道的引才格局。聚天下英才而用之,就要打破國別、地區限制,利用開發好國內外兩種人才資源,完善人才引進政策體系,要堅持以用為本,將那些能夠突破關鍵技術,發展高技術產業,帶動新興學科的戰略型人才和創新創業的領軍人才聚而用之。

  加快建設人才強國。黨的十九大報告提出,“加快建設人才強國”。著重突出了“加快二字”,這表明人才強國建設的步伐還不夠塊,需要加速,新時代賦予了新使命,新時代提出了新課題。這也說明了新時代不僅要繼續建設人才強國,而且要加快建設步伐,以適應新時代堅持和發展中國特色社會主義的戰略需要。實施人才強國戰略,加快建設人才強國,與決勝全面建成小康社會和開啟全面建設社會主義現代強國,都有緊密的聯系。實施人才強國戰略,走的是精英強國之路,符合中國現實國情。人力資本強國受制于經濟實力,需要雄厚的資本積累,而人力資源強國則需要全民素質的整體提升。我們要把有限的人力資本相對集中地投向高層次人力資源中去,打造一支高素質的精英隊伍,發揮他們在經濟社會發展中的引擎作用,實現民族繁榮昌盛。

  實行更加積極開放有效的人才政策

  黨的十九大報告提出要:實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。連續三個更加,突出了態度要更積極,蘊含著進取有為的精神,這是新時代人才工作的高姿態,制定和實施人才發展政策,態度必須積極,我們要有唯恐不及的競爭意識,積極進取的爭先精神,“三顧茅廬”的姿態和誠意,伸長手臂引人才。范圍要更“開放”,制定和實施人才政策,必須具有開放性,透明度要高,要覆蓋人才工作方方面面。更加開放,彰顯了寬廣包容的胸懷,這是新時代人才工作的大氣魄,這是解決以什么樣的事業格局抓人才,體現了聚天下英才而用之的篤定自信,我們要用開放的視野,參與國際人才競爭,融入全球人才創新網絡,進一步提高我國在全球范圍內配置實用人才資源的能力,廣泛集聚國內外優秀人才。要制定和實施實實在在的管用有效、不搞形式、不做樣子的人才政策和措施。更加有效明確務實管用的方法,這是新時代人才工作的落腳點,也是解決以什么樣的科學方法抓人才,體現了我們黨對人才發展規律的深刻洞悉。我們要樹立求實精神,抓實事求實效,我們要優化思維、優化方式、優化機制,不斷提高人才工作的科學化、規范化、制度化水平。

  黨的十九大報告中提出:要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,把黨內和黨外,國內和國外各方面優秀人才聚集到黨和人民的偉大奮斗中來,這是對待人才的五個基本態度,集中了古今中外對待人才的深刻教訓,這是對實現人才政策的重要要求。要有識才的慧眼,人才處處有,我們必須有慧眼識之,慧眼是由戰略眼光、政策水平、寬廣胸懷和專業水平共同造就的。要有愛才的誠意,對人才必須尊重和愛惜,堅持尋覓人才求賢若渴,發現人才如獲至寶,與才交友,當好優秀人才的摯友和“服務員”。要有用才的膽識,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能,堅持因才上崗,用其所長,做到人盡其才,才盡其用,讓人才在最合適的位置上最大限度發揮作用。要有容才的雅量,領導者有沒有雅量,是人才能否施展才華的重要條件,領導干部要心胸寬闊,容得下能力比自己強的人才。要有聚才的良方,這個良方,既是方法、辦法,最根本的,還是制度、體制,伯樂相馬,相傳千年,膾炙人口,依然值得肯定。當今時代人民是國家和社會的主體,每個人都可以公平地施展才華得到社會的認可,要努力形成一種讓所有人才各盡其才,各施其才的機制和環境,讓各類人才競相出現。

  作者單位:浙江東陽市人社局

  通訊地址:東陽市振興路609號

  郵政編碼:322100  

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