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  • 衡陽縣:筑巢引鳳 聚才引智 來源:中國勞動保障新聞網 作者:劉靈敏 譚玉林 日期:2019-03-11

      2018年以來,湖南省衡陽縣人社局始終堅持“以人為本、人才優先”的工作主線,多渠道加大引才力度,多舉措加快聚才速度,為全縣經濟社會持續發展注入了人社新動能。

      一是縣委政府重視人才。成立了由縣委書記任組長的人才工作領導小組,組織部門牽頭,人社、編辦、財政等部門配合,教育、衛計等相關部門參與的人才工作格局,多次組織研究我縣人才引進的措施和辦法。

      二是出臺政策吸引人才。出臺了教育、衛計系統人才引進方案,對引進的研究生和“雙一流”大學的本科生在我縣購買首套住房,由縣財政按實際繳納契稅50%的標準獎勵,同時引進的高層次人才在縣域范圍內購買首套住房時給予一次性購房補貼(按實際購房面積補貼),補貼面積最多不超過144平方米,獲博士學位的補1000元/平方米;獲碩士學位的補600元/平方米;獲全日制本科學士學位的補400元/平方米(該套住房在取得不動產產權證2年內不得交易)。

      三是公開招聘補充人才。為彌補人才缺口,結合我縣實際,科學設置事業單位招聘崗位條件,適當放寬部分崗位招聘條件,近兩年來,組織了全縣歷史最大規模、最好反響的事業單位公開招聘活動,面向社會公開考聘教師452名,衛計專業技術人員496名,其他事業單位99名。2018年,考慮到鄉鎮基層工作實際,對面向社會招考的31名鄉鎮公務員的部分職位設置了性別條件和地域條件,為我縣特別偏遠艱苦的鄉鎮補充了緊缺的干部資源。

      四是綠色通道招攬人才。創新人才引進方式,與教育和衛計部門共同深入湖南師大、中南工大、湘潭大學等開展校園現場招聘,采取免筆試直接面試引進方式,2018年引進高學歷教師及醫衛人才44人,其中引進研究生27名。通過在體制內直接引進方式,引進外地高學歷高職稱人才,為推動我縣社會事業的發展注入了新生力量。

      五是激勵措施培育人才。縣財政每年安排了一定的專項經費用于教師培訓;加大“定向免費師范生”、“農村訂單定向醫學生”、“農村特崗生”培養和“三支一扶”大學生培養和接收力度,讓農村學生畢業之后直接回鄉鎮教書或衛生院上班,充實基層;挑選專技人才到大學脫產學習;積極選派專業技術人才參加國家、省、市組織的業務培訓。

      六是打破堅冰盤活人才。積極破解人事調配僵局,嘗試盤活現有人力資源,以縣市場服務中心為試點單位,調劑29名富余人員到縣城建投、ppp辦公室等空編缺人的單位,促進人盡其才,材盡其用,人力資源合理配置。

    讀完這篇文章后,您心情如何?李明宇
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