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  • 鎮江市丹徒區“三駕馬車”推進“兩技”人才隊伍建設并駕齊驅 來源:中國勞動保障新聞網 作者:江蘇省鎮江市丹徒區人力資源和社會保障局 李迎春 日期:2019-03-06

      近年來,江蘇省鎮江市丹徒人社部門緊緊圍繞地區產業特點和企業轉型升級需要,立足改革創新,堅持引育并舉,突出精準服務,大力推進高技能人才培養、專技人才隊伍建設,著力構建全方位、多層次的人才成長體系,取得積極成效。

      一是“做到做強”人才開發。以服務全區各領域人才需求為著力點,圍繞產業強區戰略,全力落實“金山英才”“長山”計劃,全面優化人才結構,大幅提升人才素質,為丹徒實現高質量發展提供堅強的人才支撐。通過走出去引進來,積極舉辦、參加各類招才引智活動,全年引進本科及以上人才1206人,其中碩士及以上139人,新興產業緊缺型基礎人才532人,駐鎮高校畢業生276人;鼓勵企業設立外國專家工作室和博士后工作站,推進引智示范推廣基地建設,推薦申報省級博士后創新實踐基地和外國專家工作室各1家,新招收博士后人員3人。

      二是“做優做實”人才培養。深入開展專業技術人員公需科目繼續教育培訓,有4615人參加并全部通過;圓滿完成公務員和事業單位管理人員能力建設培訓工作,2155人通過培訓完成考核;按照勞動者實際需求設置培訓工種,開展訂單式培訓,全年舉辦城鄉勞動者職業技能培訓班91期,培訓3624人;積極培養高技能人才,新增高技能人才1648人。

      三是“做深做細”人事制度改革。根據事業單位發展對專業技術人才的需求,積極創新招聘模式,組織教育系統6所學校赴南京師范大學等高校開展校園招聘;組織衛計系統赴開展專項招聘醫療專業人才,10家基層醫療單位招聘事業編制醫務人員18人。在教育系統推行交流調動“崗隨人走”辦法,控制崗位總量。深入推進“縣管校聘”“縣管院聘”管理體制改革,抓好政策指導、崗位聘用和備案監督工作。按照省市人社部門做好軍轉干部人才的培訓安置工作,全年共接收軍隊轉業干部23人,圓滿完成19名營以下軍隊轉業干部的安置工作。

    讀完這篇文章后,您心情如何?李明宇
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