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  • 鎮江市丹徒區“一評議、兩集中”推進事業單位規范化管理 來源:中國勞動保障新聞網 作者:李迎春 日期:2019-03-01

      為進一步了解全區事業單位崗位管理工作開展情況,督促事業單位崗位管理政策有效落到實處,丹徒區人社局結合人大、政協代表提案答復工作,借助個別談話、分批座談、即訪即談等各類形式,敞開心扉聽取意見和建議,將政策用活用好,按照原則性和靈活性相結合的原則,服務全區事業單位崗位管理。

      廣泛接受評議,征求各單位對崗位設置及管理的意見。通過平時工作開展,借助QQ群,公眾微信號等網絡載體與各事業單位之間開展交流互動,有效了解各單位崗位管理政策落實情況,實時掌握動態信息,及時開展工作指導。針對人大、政協委員及有些單位提出的獲得高級職稱,因缺少高級崗,無法享受工資待遇等意見時,我局及時解釋了國家省市區關于事業單位管理的政策,對在原則范圍的強條和紅線,教育單位一律不得觸碰。

      充分集中智慧,群策群力各單位在崗位管理上的意見。將個別談話、分批座談、平時交流等變成開啟崗位管理思考的有效平臺,有效引導廣大事業單位圍繞做好崗位管理工作出主意、想辦法,圍繞如何更好落實各項政策獻計策、提建議。如,在教育系統,“縣管校聘”工作是大的趨勢和要求,為適應這種大的潮流,更好的便于人才之間的流動,在聽取意見的基礎上,我們明確了在本教育系統內教育的教師,帶崗調動,崗隨人走,職能管理部門在總量上控制好,極大方便了教育系統人才流動,減少了調動教師的因沒有崗位超聘到最低檔的后顧之憂。

      充分集中力量,通過條口管理將崗位政策落到基層。“千斤重擔千人挑”,事業單位崗位管理的政策能否有效落實到基層一線,充分依靠廣大事業管理干部。由于崗位管理是一項政策性、原則性非常強的工作,一經突破,勢必會引起連鎖反應。因此,我們在交流中要求加強全局觀念,特別是在碰到轉崗、崗位晉升以及條口單位管理政策問題時,更要做好政策的講解員,切實承擔起政策傳達的任務,讓廣大事業人員能及時知曉政策、了解政策,切實將崗位管理工作做深、做實、做好,避免因拖拉、粗心等各類原因損害事業人員利益的事情發生。

    讀完這篇文章后,您心情如何?李明宇
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