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  • 東陽:回鄉人才獻智獻資助力家鄉發展 來源:中國勞動保障新聞網 作者:盧純佶 金斌 日期:2019-02-24

      春節期間,浙江省東陽市認真貫徹落實省委、市委關于開展“三服務”活動的要求,搶抓人才返鄉契機,借助縣、鎮、村三級人才平臺,深入組織開展回鄉人才“四百”行動,即“舉行百場人才慰問懇談活動、建立百名重點人才信息庫、啟動百名鄉賢振興鄉村計劃、組織百個難題智企對接活動”,進一步促進人才、項目、技術、智力、資本等優質要素回歸,有力地推動了將人才優勢轉化為發展優勢。

      舉行百場人才慰問懇談活動。下發《關于開展回鄉人才慰問活動的通知》,在全市掀起走訪服務回鄉人才活動的高潮。春節期間,市四套班子領導分成7組慰問回鄉高層次人才代表50多名,送去慰問的同時,征求人才對家鄉發展的建議和意見,共計收到30余條。如北京大學藥學院黨委委員王堅成建議加強家鄉醫藥產業的溝通協作,成立相關產業合作機構或聯盟,實現抱團發展。清華大學黨委常委、組織部長許慶紅建議要加強新形勢下教育改革研究,提出要多利用現有東陽籍高校人才資源,做好教育強市文章。省醫學科學院生物工程研究所郭潮潭所長建議東陽籍人才回鄉服務要更接地氣,多組織小分隊深入鄉村,實現精準服務。截止目前,全市各級共走訪慰問人才1075名,舉辦鄉賢聯誼座談會106場,初步達成人才項目合作意向12個,總投資達2.3億元。如年初三,巍山鎮召開鄉賢、校友新春捐資助學茶話會,得到了20余名社會賢達的積極響應,大家踴躍捐款,共籌集教育基金近1億元。

      建立百名重點人才信息庫。去年底,東陽建立完善融合創新中心信息平臺,根據東陽特色產業,按照影視文化、磁性材料、醫藥化工、裝備制造、工藝美術、建筑、其他共7大板塊收集重點產業人才信息,為東陽本地企業和在外東陽鄉賢牽線搭橋,解決東陽本地企業技術、人才和融資方面的需要。春節期間,深入開展全市返鄉人才信息排摸工作。由村具體摸排,鄉鎮具體組織和統一登記,對返鄉人才進行全面摸排統計,重點登記掌握人才在干什么、有什么能力、住址和單位詳細情況、本人返鄉創業或任職有什么意愿、具體的聯系電話、微信號等。對有返鄉創業創新意向的,由各鎮鄉黨委進行綜合分析研判。同時,對各類人才中有價值的項目信息,搜集梳理,由鄉鎮建立鄉土人才項目信息庫。截止目前,東陽縣一級收錄的產業發展重點人才已達130余人,鎮、村一級收錄的各類人才鄉賢已達5200余人。

      啟動百名鄉賢振興鄉村計劃。春節前夕,東陽圍繞建設美麗鄉村、消除集體經濟薄弱村、推進善美村治等重點領域和關鍵環節,在縣、鎮、村三級聘請了100名鄉村振興專家顧問。同時發動鎮鄉街道收集整理了50個需要人才支撐的鄉村振興項目,利用在外人才回鄉過節期間,結合項目具體情況、需重點解決的問題以及2019年工作計劃,與專家學者進行了初步的探討和對接,初步提出解決對策20余個。如同濟大學循環經濟研究所所長杜歡政提議為家鄉鄉村振興、城市精細化管理、城鄉廢棄物系統解決作頂層設計或提供決策咨詢,同時能夠為家鄉爭取相關資源和項目,并作相關的輔導或講座。虎鹿鎮虎峰村利用返鄉人才從事建筑業較多的優勢,組織開展2019年村莊創業事項領辦活動。短短幾十分鐘的座談會,包括“十美村”創建節點打造、結對困難戶、村公共區域景觀建設等在內的4個鄉村振興項目被5位回鄉人才搶認一空。

      開展百個難題智企對接活動。收集整理100個企業技術難題,通過東陽籍教授博士群、東陽人才網、東陽融創中心信息平臺向廣大海外東陽籍人才發布,征求相關解決方案。截止目前,共收到解決方案30余個。為進一步放大活動效果,召開東陽籍海外海歸人士新春座談會,來自世界各地的科研院校代表、創新創業人才代表、僑團僑領代表以及青年海歸代表等60余人歡聚一堂,圍繞東陽產業發展,初步達成20余個人才項目合作意向。如浙江海牛環境科技董事長陸僑治與東陽市水務投資集團負責人再度洽談,就污水處理項目存在的技術問題提出具體解決方案。浙江大學工業技術轉化研究院直屬黨總支副書記、副院長趙朝霞表示,今后將至少每年2次帶領科研團隊到家鄉企業開展服務活動,爭取為家鄉多做貢獻。

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