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  • 攀枝花用“三多”措施壯大專技人才隊伍 來源:中國勞動保障新聞網 作者:蔣維強 日期:2019-01-17

      2018年,攀枝花從人才選拔培養、人才服務平臺、人才激勵機制等方面加強了專業技術人才隊伍建設,壯大專技力量,為攀枝花發展提供專業技術人才支撐。

      多層次進行選拔培養。一是注重專家推薦選拔。修訂完善市級專家選拔制度,圍繞重點行業和領域,加強高層次人才推薦選拔,全年新增省級專家31人、市級專家200人。二是加強高層次人才培養。通過實施高層次專業技術人才培養計劃,在釩鈦、農業、教育、衛生等重點行業和領域培養高層次專業技術人才175人。三是強化中青年人才培育。實施導師結對培養制度,組織497名高層次人才在基層一線、鄉鎮農村結對培養中青年專業技術人才643名。

      多方位搭建服務平臺。一是加強專家服務基地建設。成功創立我市首個國家級專家服務基地;繼續在農業和教育領域建設省級專家服務示范基地2個;新建(續建)市級專家服務示范基地14 個。二是深入實施專家服務基層行動計劃。2018年圍繞貧困村執行市級 “專家下基層行動”智力需求項目17 個,涉及農業、林業、釩鈦、教育、康養、旅游、衛生等行業領域共30個智力服務小項。三是加強博士后科研工作站(創新實踐基地)建設,穩步推進攀鋼博士后科研工作站、十九冶集團公司和鋼城集團公司博士后創新實踐基地建設工作,目前在站博士后研究人員7名,在促進產學研結合、推動重點項目研究上發揮了作用。

      多舉措職稱制度改革。一是貫徹落實國家和省深化職稱制度改革的意見,制定了深化職稱制度改革的實施方案,進一步完善了評價標準,創新了人才評價機制,有效解決了現有職稱制度存在的系列問題。二是完善評價標準,會同市教育體育局制定了《攀枝花市中小學教師專業技術水平評價標準條件的有關意見》,會同市委宣傳部修訂了《攀枝花市新聞系列中級、初級專業技術職務任職資格申報基本條件(試行),充分釋放和激發專技人才創新創造創業活力。三是推進職稱評審權下放,會同市教育體育局制定了《關于下放中小學一級教師和中等專業學校講師評審權的通知》,將中小學和中等專業學校教師中級職稱評審權全面下放至縣區,受到好評。

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