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  • 各類企業均應建立工資集體協商機制 日期:2010-06-23

      近日,內蒙古自治區人社廳、區總工會、區財政廳等7個部門聯合印發了 《關于建立企業職工工資正常增長機制若干意見的實施辦法》,要求各類企業均應建立工資集體協商制度。

      《辦法》規定,企業的工資集體協商制度,由工會代表職工一方或通過職工推舉的代表與企業代表平等協商,合理確定企業的工資分配制度、職工工資水平和調整幅度、勞動定額標準和計件單價等事項,形成企業工資協商確定機制。企業開展工資集體協商,應在堅持企業工資總額的增長幅度低于實現利稅增長幅度,職工實際平均工資的增長幅度低于勞動生產率增長幅度的前提下,根據自治區人社廳發布的年度工資指導線,結合勞動力市場工種 (職業)價位、人工成本等企業實際,科學合理地制定工資分配實施方案。

      《辦法》指出,企業依據自治區人社廳發布的年度工資指導線制定本企業工資指導線實施方案。企業依法通過工資集體協商確定的員工工資薪金是合理的工資薪金支出,經人力資源社會保障部門審查、稅務部門確認后,可在企業所得稅前按實扣除。對企業確因生產經營困難,造成一年內連續3個月或累計6個月未能按時足額發放工資,并不能按照工資指導線規定的范圍安排職工工資增長的,應當經過必要的民主程序協商確定并向全體職工公示。生產經營狀況好轉后,即應安排職工工資合理增長。

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