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鎮原人社局認真履職助力脫貧攻堅 來源:中國勞動保障新聞網  作者:任建陸 日期:2018-03-29

  在助力脫貧攻堅工作中,甘肅省鎮原人社局認真履行部門職責,從抓精準扶貧勞動力培訓、健全社保體系、加強干部管理、維護農民工權益幾個方面著手,切實發揮組織保障作用,確保全縣脫貧攻堅工作順利開展。

  一是突出對象精準,全力抓好各類實用技能培訓。完善制度方案,明確工作任務。成立了全縣精準扶貧勞動力培訓輸轉工作領導小組,制定印發了《鎮原縣2017年精準扶貧勞動力培訓及勞務輸轉工作實施方案》,與扶貧、科技、農牧、婦聯等部門及各鄉鎮緊密協作,統力合作對全縣2017年核定的減貧人口,按從業狀況、培訓需求等項目分類建檔、精準培訓。注重培訓效果,提升培訓質量。突出培訓的精準性、針對性和實用性,變集中統一的“大鍋飯”培訓為農戶自主選擇內容的“菜單”式培訓,通過按需“點菜”,強化培訓效果。在確定培訓對象時,優先安排當年脫貧戶中有培訓需求的勞動力;2017年,全縣精準扶貧勞動力培訓任務為11400人,完成11753人,占任務的103%。強示范帶動,強化 “鄉土能人”的培訓。2017年,組織各行業能人開展示范性培訓200人,勞務品牌培訓1000人,崗位提升培訓466人,創業培訓 200人,新型農民培訓300人,脫貧示范培訓60人,組織47名致富能人赴白銀市觀摩學習文冠果、蘋果栽培技術,組織53名致富能手赴寧夏彭陽縣觀摩學習萬壽菊栽植技術。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     

  二是加大勞務輸轉力度,助推貧困人口就業創業。積極落實就業創業政策。優先組織貧困家庭勞動力參加甘肅省2017年大型企業慶陽市專場招聘會,舉辦“春風行動”、就業援助月、各類專場招聘等活動 12場次,累計發放政策信息宣傳資料25000多份,為蘭州市城關區環衛局、天津旭鋒運動器材制造有限公司、新疆生產建設兵團第三師54團等單位招聘36人;引導本地3300多名貧困地區勞動力到華北石油、中盛公司、北石窟旅游等30個重點大型企業就業。加強與天津靜海區合作對接。與天津靜海區簽訂勞務合作協議,邀請靜海區工作人員來我縣貧困村調研考察;并組織向天津大邱莊食品公司、建大車料廠、超越彩塑軟包裝廠、民祥藥業、愛瑪車業等企業輸送貧困戶勞動力51名,雙向合作、相互輸轉培訓的良好機制已經全面形成。建立“中盛公司就業扶貧基地”。發揮中盛產業鏈的輻射帶動作用,為貧困戶和高校畢業生搭建更好的就業創業平臺。2017年,扶持143名高校畢業生和103名農村建檔立卡貧困人員就業

  三是提升服務水平,進一步完善社保體系。抓宣傳,全力做好社會保險費征繳。積極動員引導城鄉居民、非公經濟組織從業人員、靈活就業人員、失地農民等群體中的貧困人口做好養老、醫療、失業、工傷、生育、失業保險等保險繳費。建機制,全面抓好社會保險全覆蓋。加強領導,部門合作,全面完成了全民參保登記各項工作任務,參保登記入庫49.75萬人,登記入庫率98.4%;重質量,不斷提升社保經辦服務水平。積極組織做好城鄉居民社保卡制作的信息采集和領取發放工作。2017年累計領回農村社保卡信息采集累計完成25萬人,發放農村居民社保卡169062張。金保工程建設取得新進展,各項社會保險均實現網上核費、網上辦理業務。

  四是維護農民工權益,勞動執法服務水平進一步提升。為切實規范勞動用工行為,徹底解決用人單位拖欠農民工尤其是貧困戶勞動力工資的行為,我縣全面建立聯席會議制度,認真落實農民工工資保證金制度,加強日常巡查、督查。印發了《鎮原縣農民工工資清欠聯席會議工作規則》、《鎮原縣勞動保障重大緊急情況工作預案》、《維護勞動者合法權益實施方案》等制度,督促指導用人單位按規定與員工簽訂勞動合同,勞動合同簽訂率達到為92.5%,集體合同簽訂率為86.3%。累計收繳257個建設單位農民工工資保證金2444.06萬元,其中今年收繳70個建設單位,1078.028萬元。2017年以來,共為2329人追討工資1782.4萬元受理各類勞動人事爭議案件17起,調查上報工傷案件25起,舉報、投訴、調解、仲裁案件結案率和工資清欠率均為100%。

  五是加強扶貧人才隊伍建設,全面推進人才強縣戰略。加強扶貧領域干部力量。將2015年服務期滿的17名“三支一扶”人員、2017年“三支一扶人員”、軍轉干部全部安排到鄉鎮,充實基層扶貧力量。為農牧局抽調積極溝通,為農牧局、惠達公司、扶貧開發公司、旅游開發辦、重大項目招商引資落地辦公室、城鄉居民健康保障局等扶貧重要部門充實足夠的工作力量,確保全縣扶貧工作人員足夠、工作力量充實。制定印發了《關于推進人才強縣戰略實施拓寬人才引進渠道工作規劃(2017—2020)》及《鎮原縣2017年人才工作要點》,并認真開展教育培訓,結合干部實際,豐富培訓內容,突出培訓的針對性和實用性,在做好業務培訓的基礎上,積極組織深度貧困地區的業務骨干參加省市組織的各類扶貧培訓,進一步加強人才隊伍建設。

  四是維護農民工權益,勞動執法服務水平進一步提升。為切實規范勞動用工行為,徹底解決用人單位拖欠農民工尤其是貧困戶勞動力工資的行為,我縣全面建立聯席會議制度,認真落實農民工工資保證金制度,加強日常巡查、督查。印發了《鎮原縣農民工工資清欠聯席會議工作規則》、《鎮原縣勞動保障重大緊急情況工作預案》、《維護勞動者合法權益實施方案》等制度,督促指導用人單位按規定與員工簽訂勞動合同,勞動合同簽訂率達到為92.5%,集體合同簽訂率為86.3%。累計收繳257個建設單位農民工工資保證金2444.06萬元,其中今年收繳70個建設單位,1078.028萬元。2017年以來,共為2329人追討工資1782.4萬元受理各類勞動人事爭議案件17起,調查上報工傷案件25起,舉報、投訴、調解、仲裁案件結案率和工資清欠率均為100%。

  五是加強扶貧人才隊伍建設,全面推進人才強縣戰略。加強扶貧領域干部力量。將2015年服務期滿的17名“三支一扶”人員、2017年“三支一扶人員”、軍轉干部全部安排到鄉鎮,充實基層扶貧力量。為農牧局抽調積極溝通,為農牧局、惠達公司、扶貧開發公司、旅游開發辦、重大項目招商引資落地辦公室、城鄉居民健康保障局等扶貧重要部門充實足夠的工作力量,確保全縣扶貧工作人員足夠、工作力量充實。制定印發了《關于推進人才強縣戰略實施拓寬人才引進渠道工作規劃(2017—2020)》及《鎮原縣2017年人才工作要點》,并認真開展教育培訓,結合干部實際,豐富培訓內容,突出培訓的針對性和實用性,在做好業務培訓的基礎上,積極組織深度貧困地區的業務骨干參加省市組織的各類扶貧培訓,進一步加強人才隊伍建設。

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