体育彩票超级大乐透
  • 小麗的企業培訓費誰來買單? 來源:中國勞動保障新聞網 作者:楚俊智 馮曉青 日期:2018-06-11
    [導讀]2017年5月,設計師小麗與某定制家具建材公司老板王某達成口頭用工協議,即王某送小麗去公司總部上海培訓,小麗需在公司干夠兩年方可提出離職。然而,小麗與同事多次發生矛盾并對公司成立初期工資制度不完善十分不滿,于9月份自行離職。那么,小麗去公司總部上海培訓的費用究竟該由誰承擔?

      [案情]2017年5月,設計師小麗與某定制家具建材公司老板王某達成口頭用工協議,即王某送小麗去公司總部上海培訓,小麗需在公司干夠兩年方可提出離職。然而,小麗與同事多次發生矛盾并對公司成立初期工資制度不完善十分不滿,于9月份自行離職。離職后王某遲遲不與小麗清算工資,王某以自己出資培養小麗和小麗設計的家具安裝中出現漏洞為由要求小麗承擔損失。

      [焦點]小麗去公司總部上海培訓的費用究竟該由誰承擔?

      [分析]

      《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項 培訓費用 ,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的 培訓費用 。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的 培訓費用 ,用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

      《職業教育法》第二十條規定:“企業應當根據本單位的實際,有計劃地對本單位的職工和準備錄用的人員實施職業教育。”第二十八條規定:“企業應當承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業教育的費用,具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民政府依法規定。”可見,用人單位為勞動者進行崗前培訓等一般培訓,是用人單位應盡的法定義務,同時也是勞動者享有的法定權利。

      [結果]小麗去公司總部培訓系為崗前培訓,王某不得約定服務期并應承擔相應費用,最終王某將拖欠小麗的工資全額支付,雙方和解。

    讀完這篇文章后,您心情如何?楊海波
    [責任編輯:]
  • 關鍵字:
    体育彩票超级大乐透 三公扑克牌游戏下载 亚洲兴发pt第一老虎机官网 德国主场24荷兰 90win足球即时比分 pk10赛车计划软件下载 快三自动计划软件下载 分分彩官方软件下载 每天送6元本金的斗地主 pk10技巧万能码规律 阶梯倍投法是否实用 PT游戏娱乐平台 重庆时时全天实时个位计划 大乐透中奖规则及奖金 体彩排三六码组六遗漏 六年级通比方法 聚富影视app下载