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  • 理性討薪路在何方? 來源:中國勞動保障新聞網  作者:張清龍  日期:2015-03-06
    [導讀]希望熱心讀者予以關注,更希望相關媒體予以報道,還農民工一個公道。

      事實經過:

    • 我在2001年9月18日應聘進入復盛工作,在復盛實業(上海)有限公司行管課擔任警衛一職。從入職日即2001年9月18日至2005年11月6日,被申請人與申請人簽訂勞動合同為日工作8小時,周40小時,實際申請人每月工作240小時左右(每班12小時,每月20天,大月份上到21天。截止至今,被申請人拖欠申請人2001年9月18日至2005年11月6日的延長工作時間(累計3839小時)的加班工資總計43111元。申請人自2014年3月起多次以友好的態度與被申請人人事,管理部門,執行長,董事長協商,希望在確保合法,合理,合情的前提下協商解決,但被申請人以“時間久遠,難以查詢當時材料等為由予以拒絕。
    • 2014年12月10日,為使申請人與被申請人之間的爭議得到公正的解決,確保申請人的合法利益,特依據申請人與被申請人之間訂立的勞動爭議處理程序向仲裁機構提出仲裁申請,在仲裁委提出調解后,與2014年12月30日在上海仲裁委調解,仲裁委最終以超出時效為由做申請人的工作,并稱如果不超時效可全部幫你討回,鑒于調解員的調解已過時效的要求,并愿支付申請人生活補貼2000元,并要求回去后不得聲張,簽字后發現要求申請人對拖欠加班費無爭議。然而,回去后查閱資料發現事實并非如調解員所說超出時效:(《勞動爭議調解仲裁法》第27  條第4款規定,勞動報酬爭議的仲裁時效,在勞動關系存續期間不受一年時效的限制。法律規定仲裁時效的目的是為了促進權利關系安定、保護義務人、對疏于行使請求權人以有效壓力,進而在權利人與義務人之間實現一種利益平衡。)
    • 復盛公司薪資單克扣工資嚴重。違反加班費計算基準預期未支付加班工資,單方變更勞動者工作崗位:2015年1月復盛公司未經申請人同意單方決定變更了申請人的工作崗位,當事人多次先后以口頭,郵件等方式要求仍就在原來的工作崗位都未同意,而且百般刁難,變相降薪(取消了部分獎金待遇),惡意報復、逼迫辭職(取消了之前就已經安排好的加班工作,并取消了所有加班需求,用人單位在對崗位進行調整時,應當對勞動者所從事的職業及工資報酬等方面綜合考慮,不得超出一般人可以接受的合理限度,造成勞動者收入、地位明顯降低的調整或無視勞動者本身專業知識的調整),致使我的工資總額由上月的5224元降至2668元,對此,本人要求復盛公司按勞動合同約定執行,未征得同意。針對以上事實請求熱心讀者予以關注更希望相關媒體予以報道,還農民工一個公道。
    [責任編輯:WYWQ1111]
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