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過勞死算工傷嗎?

近日,一則每年過勞死人數達60萬人,中國成為過勞死第一大國的消息在網上流傳,一些媒體還對此進行了報道。據中國新聞網1216日的一篇報道稱,這是一則“聳人聽聞的假消息”,起因是前幾年的一項調查稱,中國每年心臟性猝死人數約60萬,經媒體報道援引后,誤傳成每年60萬人過勞死

不過,近年來,中國職場中的過勞現象卻不容忽視,似乎每隔一段時間就會有過勞死的新聞見諸媒體。為此,有的媒體認為,過勞死沒有被納入工傷范疇,屬于制度的缺憾,并呼吁應盡快將過勞死納入工傷范疇!

這種呼吁雖然引來了眾多喝彩,但過勞死是否適宜納入工傷?過勞死納入工傷就能解決問題嗎?

過勞死無法納入工傷
  過度疲勞的原因卻存在多種情況,過勞死通常是多重因素綜合作用的結果,而且一般需要一個疲勞累積的長期過程。對那些要照顧孩子、照顧老人、照顧家庭的人來說,生活帶來的疲勞程度一點也不亞于工作。按理說,職工每天辛苦工作后應該好好休息,可那些以照顧家庭為己任、被家庭占去了更大精力和體力的媽媽們,更容易成為遭遇過勞死的不幸者。所以,不能把過勞死簡單等同于過度工作致死。在法律上很難給過勞死下一個準確的定義。雖然有媒體稱過度加班已成為導致過勞死的首要原因,但這并不能成為司法實踐中的判斷依據。
過勞死應該納入工傷

  “過勞死是因為工作時間過長,勞動強度過重,心理壓力太大,從而出現精疲力竭的亞健康狀態。按照現行的《工傷保險條例》,過勞死具備認定為工傷的多個構成要件,完全可以將過勞死認定為工傷死亡的一種特殊形式,將過勞死納入工傷保險保障范圍。要加強對勞動者的權益維護,完善現有的工傷保險制度,應設立專門的 過勞死權威認定機構,并制訂過勞死的認定標準,簡化過勞死認定的因果關系,對案件的具體原因加以判斷,解決過勞死員工的賠償和補償問題。職工過勞死與工傷中的因工死亡的實質性結果是一樣的,其補償標準也應一樣,應當建立工傷補償與精神損害賠償的并存機制。

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